nyanstallning-2-qccj59w0lhbzk1w1q3gop22fum2je0ozf5oqmb3dm2

5 fallgropar du bör försöka att undvika vid nyanställning

Rekrytering av nya medarbetare kan vara riskfyllt. Att konsekvenserna vid felrekrytering kan bli både dyr och obehaglig är ganska säkert. När vi vet att de mänskliga resurserna, er kompetens och motivation är avgörande för företagets resultat bör man så långt som möjligt undvika att anställa fel person.

Rekrytering av nya medarbetare kan vara riskfyllt. Att konsekvenserna vid felrekrytering kan bli både dyr och obehaglig är ganska säkert. När vi vet att de mänskliga resurserna, er kompetens och motivation är avgörande för företagets resultat bör man så långt som möjligt undvika att anställa fel person. 

Läs mer om att anställa en optiker.

1. Personer som flyttar från ett jobb och inte till

Människor som vantrivs på sitt nuvarande jobb gör ofta vad som helst för att komma därifrån. De tycker att allt är bättre än att vara kvar och är inte särskilt känsliga eller kritiska till jobbet de söker.

En sådan anställning kan ofta vara mycket kortlivad, eller så får du en person med bristande intresse för jobbet. De lämnar sitt engagemang hemma och arbete blir ett nödvändigt ont för att samla in pengar för att försörja sig.

2. Slarvig förberedelse och genomförande

Att rekrytera nya medarbetare är oftast en uppgift som måste klämmas in bland andra uppgifter i en annars hektisk vardag. Det är lätt att missa att skapa en tillräckligt tydlig jobbprofil och att ta reda på vilka måstekrav på den sökande som finns och vad man kanske kan kompromissa med. 

Kom ihåg att ingen människa uppfyller alla krav. 

Du får inte allt så se till att du får de färdigheter och egenskaper som krävs och använd dem för vad de är värda. Förbered varje intervju baserat på den enskilda kandidatens CV. 

Kom ihåg att ställa djupgående frågor tills du får de svar du letar efter.

3. Uteslut de som bara är ute efter pengar

Naturligtvis måste du betala en konkurrenskraftig och acceptabel lön. Lönen är en viktig del av ett arbetsförhållande.

Lika säkert är det att motivationen för högre löner är kortvarig.

Det måste finnas andra väsentliga aspekter av jobbet och arbetsplatsen som väger tungt. Pengajägarna letar ofta efter nya möjligheter ganska snabbt och de är alltid till salu till den som betalar dem bäst.

4. Lämna inte allt åt magkänslan

När vi fattar beslut styrs vi av både känslor och fakta. Beroende på hur vi är funtade tenderar vi att luta oss åt ena eller andra hållet.

Magkänslan är ovärderlig som beslutandeorgan.

Den känslan bör vi inte kompromissa med. Men detta räcker inte. Många har tappat bra kandidater på grund av en magkänsla som inte var riktigt bra och inte lagt tid på att få bort den dåliga känslan. Ibland kan den suddas ut, ibland inte.

Många fler har nog lurats av mycket positiva känslor för en kandidat. Kom ihåg att när något verkar för bra för att vara sant är det vanligtvis det.

Magkänsla är ett mycket användbart verktyg som talar om för oss vad vi ska undersöka, bekräfta eller motbevisa men den ska inte i sig själv få styra beslutet.

Optoteam har hjälpt många med att anställa optiker. Vi vill också gärna hjälpa dig.

5. Vi var flera som deltog i intervjun, alla kan inte ha fel

Det råder ingen tvekan om att kompetensen hos den som genomför intervjuerna och urvalet är av betydligt större betydelse än om urvalet genomförs som en ”demokratisk” process.

Ofta vill vi ha andra med oss för att kompensera för vår egen otrygghet. Nu är det inte så att det inte borde vara fler inblandade, det brukar det vara. Men det får inte bli ett sönderfall av ansvaret. Om det är flera personer inblandade har de olika roller. Om inte, finns det risk för att det kan finnas inkompetens i andra eller tredje led.

De ekonomiska konsekvenserna av en felaktig rekrytering

Det är enkelt att inte ta rekryteringsprocessen på allvar. Konsekvenserna av en felrekrytering bör ha en central roll eftersom majoriteten av kostnaderna inte är direkt synliga och svåra, för att inte säga omöjliga att beräkna. När jobbet utförs av företagets egna anställda är det oftast bara kostnaden för reklam och eventuella resekostnader som syns. Lön till de egna anställda är en fast kostnad. 

Men de största kostnaderna för en felaktig rekrytering är relaterade till resultat eller snarare uteblivna resultat. Förlust av kunder kan också vara en del av kostnaden som är svår att beräkna. Dessutom har utbildningskostnader uppkommit. 

Trots att den är några år gammal visar en artikel från HR-Magasinet att om man har otur kan en felrekrytering kosta så mycket som 700 000 – 900 000 kronor.

Genom att vara medveten om fallgroparna kommer du garanterat att minska antalet felrekryteringar till förmån för alla berörda och verksamhetens resultat.

Lycka till med rekryteringsprocessen!

Senaste artiklarna

AdobeStock_188372240

En rätt bemanning ökar lönsamheten

En rätt bemanning ökar lönsamheten
Nar-gjor-kundene-bruk-av-Optoteams-tjenester

När används Optoteams tjänster?

När används Optoteams tjänster?
optoteam-jobbsokerportal-optikere

Optoteam: En jobbportal for optiker

Optoteam: En jobbportal for optiker
o%CC%88ppet

Guide för bemanning av optiker vid sjukfrånvaro, semester, föräldraledighet och vakanser

Guide för bemanning av optiker vid sjukfrånvaro, semester, föräldraledighet och vakanser
5ee9d40a80713e46657ae86e_Her-er-noen-situasjoner2-p-1080

Kontakta oss

Är du optiker och vill jobba hos oss eller har du ett företag som behöver optiker?

Populära artiklar

optoteam-partnermodellen-1-pw5a4carkaw4ysjsjptjei7yzw4gp359gi6nmj2w8a-qccj59w0lhbzk1w1q3gop22fum2je0ozf5oqmb3dm2

Så lyckas du med partnermodellen

Så lyckas du med partnermodellen
Optoteam_5_Years

Brev till optikerbranschen

Brev till optikerbranschen
optoteam-lonn-optiker

Optikerlön: Vad tjänar en optiker?

Optikerlön: Vad tjänar en optiker?
optoteam-jobbsokerportal-pdv8lh5wngold9cd3cb72dvn0fh1s9hkj8ejg01ju2-qccj5atusbd9vnuoklvb9jtwfzxwlpsprac83l1zfu

Välkommen till din nya arena för jobbskifte

Välkommen till din nya arena för jobbskifte
visuell-sno

Visuell snö – ett synproblem som sällan upptäcks

Visuell snö – ett synproblem som sällan upptäcks
Slik-ansetter-du-en-optiker-qccj59w0lhbzk1w1q3gop22fum2je0ozf5oqmb3dm2

Så anställer du en optiker

Så anställer du en optiker
lonn_optiker

Optikerlön: Vad tjänar en optiker?

Undrar du om du får rätt lön som optiker? Ladda ner vår löneguide som ger dig statistik över optikers löner.

Våra tjänster

innleie-right

Bemanning

Rekrytering_optoteam

Rekrytering

Optiker-og-assistent-right

Standby optiker

Dela denna artikel