En erfaren och rutinerad optiker som tar hand om veckans behov av synundersökningar på två eller tre dagar och ser till att kunderna tas väl om hand. Det fina är att en inhyrd optiker på deltid är skalbar efter behov och kostar mindre än en heltidsanställd.
En inhyrd deltids optiker kan skapa den tillväxt du önskar efterhand som butiken växer.
Detta är inte specifikt för optikbranschen. Det är en trend i näringslivet att dela på resurser som skulle ha varit för dyra att skaffa genom anställning. De flesta har inte en advokat eller revisor som arbetar för dem fem dagar i veckan. Men i vissa situationer är deras kompetens avgörande.
I Norge har det länge varit vanligt för HR-chefer att hantera flera kunder samtidigt.
Deltid är inte ett heltäckande ord för dessa personer. De arbetar naturligtvis heltid.
Delningen uppstår när de delar sin kompetens mellan två eller flera arbetsgivare. Jag har faktiskt inte något heltäckande norskt ord. Men det har ju varit vanligt att adoptera engelska yrkestitlar. Vad sägs om Fractional optiker? Kan det vara något?
En Fractional optiker är en erfaren optiker som hyrs in för att utföra synundersökningar i en butik eller klinik. De arbetar 2-3 dagar i veckan och fokuserar effektivt på de 20 procent som skapar 80 procent av värdet, utan att fylla sin dag med möten och aktiviteter som andra kunde ha utfört.
Det är också bra för utvecklingen av deras egen kompetens. Mängd leder till kvalitet, eller övning ger färdighet, om du vill. De samlar erfarenhet från mer än en arbetsgivare, vilket gynnar alla parter. Att ha en optiker på deltid hos dig leder till bättre resursutnyttjande och ekonomi, och är ett mycket mer hållbart alternativ än att anställa någon på heltid.
Jag skulle gissa att om några år kommer Fractional optiker, förkortat till FO, att vara ett känt begrepp i branschen.
Det kommer att bidra till bättre lönsamhet och bättre balans mellan utbud och efterfrågan på optiker.
För en lokal och erfaren optiker ligger timpriset på en lönsam nivå. Kontakta oss om du vill få information om våra villkor.
Arbetsgivaransvaret ligger hos optikern själv, eller hos företaget han eller hon representerar om de är anställda av en agentur.
Det kan vara klokt att starta samarbetet som ett projekt för att se hur bra ni fungerar tillsammans.
Därefter kan ni ingå ett längre avtal. En stor fördel med ett sådant avtal är att det är skalbart. Det betyder att det kan utökas eller förkortas när behovet av optikerkapacitet förändras. Om samma antal synundersökningar skulle ha utförts av en heltidsanställd optiker skulle personalkostnaderna snabbt ha varit två till tre hundra tusen högre.
Med motsvarande minskning i företagets vinst.
Det finns inget rätt svar här, men en klar fördel med att hyra in från en agentur är att du enklare kan hitta ersättare vid sjukdom eller semester. Du bör se till att det är samma optiker du kommer att ha över tid. Något som många har upplevt med bokföringsbyråer är att de börjar med en erfaren bokförare och överlämnas efter hand till en junior. Det är inte tanken här.
Du bör se till att den du hyr in har en lokal förankring i relation till din verksamhet. Om de inte är det måste du betala för resa och restid, kanske även övernattning. Då är lönsamheten borta. Det är viktigt med en närliggande optiker.
Det kan också vara så att du tycker att upplägget med Fractional optiker verkar vara en fördelaktig lösning för dig, men att det kan bli svårt med en sådan lösning eftersom du redan har en optiker som är anställd på heltid.
Samarbetar du med en agentur kan det kanske vara möjligt att hitta en lösning där optikern byter anställningsförhållande. Vi kan tänka oss att problemet löses genom att optikern anställs av agenturen, arbetar 2-3 dagar hos dig och använder resten av tiden hos en annan kund.
Det förutsätter naturligtvis att alla parter kan komma överens om en sådan lösning.
Läs mer om bemanningsföretagens roll i framtida rekryteringsprocesser och om våra uthyrningstjänster.
