Optoteam gör det enklare att vara optiker. Det gäller inte bara för dem som behöver en optiker, utan också för optiker som överväger att byta jobb.
Vi hjälper optiker och arbetsgivare att hitta rätt matchning. Vi känner branschen och kan därför ge bra råd.
Kontakta oss och berätta att du är intresserad av att diskutera att byta jobb för jobbportalen. De har bred erfarenhet från olika arbetsplatser inom branschen.
Du kan vara trygg med att din förfrågan behandlas konfidentiellt.
Samtalet kan leda till olika lösningar, och det är du som bestämmer vägen framåt:
Ni kan komma överens om att sätta allt på paus. Du skickar in ditt CV och blir kontaktad om något spännande dyker upp.
Optoteam har en position som du tror skulle passa dig, och du vill vara kandidat för den. Det är självklart också icke-bindande för din del.
Du kanske vill prova att jobba för olika arbetsgivare. Det är fullt möjligt, och det är det som är genialt med vår modell. Du får en anställning på Optoteam medan du letar efter den rätta utmaningen. Hur länge du vill hålla på med letandet är upp till dig. När du har hittat rätt jobb informerar du Optoteam så att de kan meddela uppdragsgivaren att du är intresserad av att göra jobbet permanent.
Kanske trivs du så bra med att jobba för olika arbetsgivare att du vill fortsätta med det permanent. Då meddelar du Optoteam att du inte längre är kandidat för de tillfälliga tjänsterna du betjänar. Du blir en del av Optoteams fasta stab av optiker.
Oavsett resultat får du en givande och trevlig diskussion om din egen framtid och yrkeskarriär.
Det är många fler människor som ångrar det de inte gjorde än de som ångrar det de har gjort.
När risken är liten finns det ingen anledning att inte prova.
Välkommen in, vi ser fram emot att höra från dig.
Vad menar vi med det? Jo, det visar sig att över hälften av dem som byter jobb upplever att de förväntningar som skapades under intervjuerna i anställningsprocessen inte uppfylls.
När detta händer sitter man där med skägget i brevlådan. Kanske gör du dig några tankar om situationen: "Varför gjorde jag detta? Nu är det för sent. Jag kan ju inte säga upp mig direkt. Då kommer jag ju få rykte om mig som instabil, och i värsta fall illojal."
Du vill naturligtvis inte ha detta hängande över dig. Men andelen som säger upp sig under provtiden är faktiskt ganska hög.
Jobbet verkade spännande efter att ha läst annonsen. Kontakten och kemin med dem du mötte under intervjun var också på plats. Intervjuerna var sådana att du längtade efter att börja. Men det är lätt för parterna att översälja sig lite i en sådan situation. Utan att därmed ha för avsikt att lura någon.
Det är inte ovanligt att både arbetsgivare och arbetstagare tar i lite extra under en rekryteringsprocess. Det är helt normalt. Vi måste bara se till att inte överdriva.
Men nu sitter du där och det visar sig att det inte är en bra deal. Nu handlar det om att hålla ut. Om det förhåller sig så har du hamnat i en knepig situation. Nu är ditt nästa jobbyte drivet av att söka dig bort från något och inte till något.
Då kommer det lätt se ut som om gräset är grönare på den andra sidan staketet. Vi vet att det inte är det.
Lyckligtvis är det så att världen går framåt. Mycket har förändrats sedan tidigare. Tidigare var det vanligt att all makt låg hos den som skulle anställa. Nu har den förskjutits till den som besitter kunskapen som efterfrågas.
Den nitiska grillning som en gång var standard har nu ersatts med att försöka lära känna varandra så väl som möjligt på den korta tid man har till förfogande.
Ja, även om man genomför en noggrann process är den mycket begränsad jämfört med vad som krävs för att lära känna en person.
Provtiden, som är menad att vara en anpassningsperiod, bidrar endast med kortare uppsägningstid. Det är inte OK att säga att förlåt, jag hade fel, men det var trevligt att träffa dig. Din nya arbetsgivare måste hitta en ersättare för dig, och du måste hitta ett nytt jobb.
Men genom att använda Optoteam som jobbsökarportal och rekryteringskälla får du en provperiod som fungerar. Läs mer om rekryteringstjänsten.
Vi har bara inte satt namn på det på det sättet som vi gör nu - alltså att Optoteam är en jobbsökarportal för optiker. Vi har inte heller lagt förhållanden till rätta och pratat om det på det sättet som vi gör nu.
Det nya i metoden är öppenheten om dina motiv från början. Öppenhet om jobbyten är en del av kunskapsvärlden.
Välkommen in, vi ser fram emot att höra från dig.
Är utbildad inom ekonomi och marknadsföring och har mer än 40 års erfarenhet som ledare, managementkonsult, föreläsare och föredragshållare. Han har suttit i flera styrelser och fungerat som rådgivare och mentor.
Är du optiker och vill jobba hos oss eller har du ett företag som behöver optiker?
Undrar du om du får rätt lön som optiker? Ladda ner vår löneguide som ger dig statistik över optikers löner.
