Optoteam arbetar för att underlätta för optiker genom bemanning och rekrytering. Vi hanterar hektiska perioder genom att ha kontakt med optiker som inte arbetar heltid, inklusive studerande optiker och pensionärer som vill arbeta lite extra.
lokala optiker för att minska avståndet för optiker, vilket är bra för miljön och butiken.
Lösningar för rekrytering av optiker, med möjlighet till "no cure - no pay" vid samtidig inhyrning.
Stand-by optiker vid semester avvikelser, korttidsfrånvaro och sjukdom. Vi satsar på standby-optiker och överväger att rekrytera fler deltids-optiker för att möta efterfrågan med kortare framförhållning.
Kompletterande kompetens och erfarenhet. De optiker som förmedlas genom Optoteam tillför mångsidiga erfarenhetsprofiler och specialiseringsområden, vilket kan vara av betydande värde för att höja den övergripande professionella kompetensen inom er verksamhet.
Vårt mål är att vara till nytta för optikerbutiker och leverera värdefulla tjänster. Om du har ouppfyllda behov eller tidigare har använt våra tjänster och har feedback, hör gärna av dig.
Var ute i god tid för god semester planering
Våra egna heltidsoptiker ska också ha semester. Vi försöker lösa semesterplanering på bästa sätt. En sak kan vi lova. Det blir enklare med Optoteam.
Vi har under en längre tid använt flera från Optoteam, vilket har möjliggjort att vi kan upprätthålla den verksamhet vi önskar och gör semestern avvikling enklare på ett bra sätt. Att vi kan hyra in extra optiker hjälper oss mycket när efterfrågan är hög. Kan rekommenderas, professionella och trevliga att samarbeta med.
Silje K Ellingsen,
Butikschef Specsavers
Låt inte obesatta tjänster leda till kundflykt och minskad intäkt. Ibland behöver du mer optikerkapacitet, men inte på en heltidsoptiker. 16% av våra uppdrag kommer från inhyrning av deltids-optiker.
Det är en dålig lösning att anställa en optiker på heltid när efterfrågan från kunder motsvarar en optiker på deltid.
Vad är då bättre än att dela?
Att dela är lönsamt. Att dela är en modern modell och en betydligt mer hållbar lösning. Du använder inte mer resurser än nödvändigt. Och lösningen är skalbar. Åt båda hållen. Procentandelen ökar när du behöver mer kapacitet, till exempel från 2 till 3 dagar. Och den minskas eller avslutas när behovet inte finns.
Det finns säkert många fler som med framgång kunde göra som Silje K. Ellingsen hos Specsavers Knarvik.
Är du optiker och vill jobba hos oss eller har du ett företag som behöver optiker?
Undrar du om du får rätt lön som optiker? Ladda ner vår löneguide som ger dig statistik över optikers löner.
