Som oftast är det inte så enkelt. Det kan ta tid att hitta rätt person. Den nyanställda har också sin egen uppsägningstid som måste fullföljas. Då är det bra att ha ett alternativ när den permanenta lösningen inte är på plats innan en ny anställd tillträder.
En inhyrd optiker kan tillträda snabbt, vanligtvis inom 1-2 veckor, ofta snabbare.
Ringer du till Optoteam får du reda på både pris och startdatum.
Du får en erfaren optiker som är van att sätta sig in i saker med kort varsel. Han eller hon har flexibiliteten att vara där den tid du behöver tills en permanent lösning är på plats. Med sin breda erfarenhet är den inhyrda optikern kapabel att sätta den permanenta efterträdaren in i jobbet vid slutet av sitt uppdrag.
De flesta undviker inte en felrekrytering under sin arbetslivstid. Vad det kostar är nästan omöjligt att uppskatta. Det är inte kostnaderna för rekryteringen och tidsåtgången som är den största förlusten.
Några kallar rekrytering en risksport, utan att vi helt håller med om det påståendet. Om du anlitar en inhyrd optiker eliminerar du denna risk för verksamheten.
Jämfört med att anställa en fast vikarie, har du dessutom mer flexibilitet om du skulle vilja förlänga avtalet. En fast vikarie kommer ofta ha nästa jobb på plats långt innan avtalsperioden löper ut. Avtalet med inhyrda optiker kan förlängas efter ditt behov.
Anställningar är alltid svåra. Det är begränsat hur mycket du kan ta reda på om personen du vill anställa innan du måste fatta ett beslut. Den grundligaste ”anställningsintervjun” och den verkliga provtiden är att låta någon arbeta hos dig i några månader innan beslutet tas.
Många väljer därför att erbjuda en fast tjänst till den inhyrda optikern om det är en lösning som båda kan tänka sig. Då vet de att de får en medarbetare som kommer att fungera bra. Och den som anställs vet att detta är en plats där de kommer att trivas.
Övertagande av inhyrd optiker är ett av flera alternativa sätt vi löser ett rekryteringsuppdrag på.
Ta ett samtal med oss om rekrytering.
